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人力外包 对制造 企业有那些优势?

发布日期:2018-08-14

人力资源外包,简称HRO。指企业 根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或岗位外包出去,交由其 他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率更大化。总体而言,人力资 源管理外包将渗透到很多制造业企业,包括薪资及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。

1、人力外包致使专 业机构规模化社会运作,降低单个企业成本

多个企 业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技 术熟练程度的优势外,专业机 构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和 流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。


2、人力外包可使企 业减轻基础性工作,更关注 促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非 核心的工作部分外包出去,则可令 企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有 效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力外包促使社 会分工进一步细化,有利于 社会整体运作效率

分工的进一步细分,必然是 技能的专门化和效率的提升,社会每 个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。


4、大大节 省了公司的运营成本,优化办事流程!

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