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简述劳 务外包的合法性

发布日期:2019-05-31

      有许多人不理解劳务外包,对劳务 外包合不合法抱有疑问的想法?今天,昱腾小 编就很负责任的告诉大家,劳务外 包肯定是合法的,并且其 已经成为现在众多企业的一种生产力选择。

       从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派 遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用 工单位三方主体《劳动合同法》的第五 十七条和第五十八条规定:“劳务派 遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资 本不得少于五十万元。”“劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。”除此之外,现实中 各地对劳务派遣还有行政许可的要求,也就是 我们平常所说的“派遣资质”。这是对 劳务派遣公司的底限要求。对此,用工单 位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。

     昱腾人 力资专注于企业的专业从事劳务派遣,人事代理,产线外包,品质检验,临时工外包。与法格蔼德兰、川崎机器人,丰田叉车、丰田纺织、铂尔曼、宜闻斯、威特万扣件、迪亚姆、爱维门业、等3知名企 业达成长期合作关系。如果您对人事代理、劳务派遣有意向,请联系我们:400-762-8858。

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